2013年是国家坚持稳中求进，推动各项事业又好又快发展的一年，也是我校全面贯彻落实党的十八大精神，进一步深化改革，推动学校内涵式发展的关键之年。一年来，学校坚持科学发展观，在学校党委的正确领导和全校师生员工凝心聚力的踏实工作下，围绕人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新，弘扬改革进取、攻坚克难的精神，在各方面都取得了新的进展，社会影响力稳步提升。

　　——深入推进本科生、研究生教育改革。本科生教育改革不断深化，新生录取成绩平均超一本线73分，招生质量又创历史新高；我校在全国大学生“挑战杯”竞赛中荣获一等奖及其他多项奖励，取得历史最好成绩；在全国大学生英语竞赛中6名同学获得特等奖，人数居北京市第一名。研究生教育改革全面实施，博士生“申请考核制”在全国高校中率先实行，效果良好，影响广泛；4篇博士论文入选2013年“北京市优秀博士学位论文”。全校毕业生就业率继续保持在97%以上。

　　——学科建设取得新进展。保持6个学科全国第一，“学科金牌”数居全国高校第四位。分子生物学与遗传学和临床医学两个学科新进入了ESI学科排名前1%，进入ESI前1％的学科达到9个，其中两个进入了前1‰。

　　——科研产出收获新突破。SCI、EI和SSCI收录的论文量、质齐升，影响因子大于5.0的论文94篇，比2012年增长了49%；在国际顶级期刊Science、Nature、Nature Genetics上发表6篇文章，为历年最多。获国家级科技奖励8项，其中主报3项。

　　——人才队伍建设取得新成效。学校确定“用人制度改革年”，全面启动人事制度改革调研和准备工作。李德发教授当选中国工程院院士，新增长江学者特聘教授1人、“青年千人”2人、“国家百千万人才工程”3人；引进拔尖人才7人、优秀人才9人。

　　——国际合作交流呈现新局面。我校正式与爱尔兰都柏林大学、烟台市政府签署协议，中外合作举办“烟台都柏林大学”。我校第一所孔子学院—特多西印度大学圣奥古斯丁分校孔子学院在特立尼达和多巴哥建成。成功接待荷兰首相马克•吕特等高层来访。

　　——学校知名度不断提升。我校校长信箱在互联网引发热点关注，有关媒体评价“体现了网络时代校园民主的新形式、关爱师生的人文情怀”，受到社会广泛赞誉。我校学子发起的“科学饮食•告别浪费”活动，在社会各界引起强烈反响，并获中央电视台《新闻联播》报道。

　　一年来，我们主要做了以下七个方面的工作：

　　（一）改革不断深化，人才培养质量持续提升

　　本科教育教学改革持续深化。组织开展中国农业大学本科生发展状况系列调查及对国内外大学学生教学评价方法的研究，为研究人才培养的改革方向及具体举措提供了重要的实证研究基础。修订了《中国农业大学教育教学奖励办法》，加大了教育教学奖励力度。首届“中国农业大学教学名师奖”评选出10名教师。加强教学研究，创办电子版《教学视导工作通讯》。强化服务意识，改进教学服务质量，简化工作流程，提出41项为师生服务的具体措施，提高工作效率和服务水平。完成部分教室的基础设施和环境改造，教学条件显著改善。教育教学信息化建设水平进一步提升。获批1个国家级虚拟仿真实验教学中心，1个北京市高度学校示范性校内创新实践基地。

　　研究生教育质量全面提升。加强研究生质量保障体系建设，进一步加大对博士学位论文的评议和质量评估力度。深入推进研究生培养模式改革，圆满完成全校培养方案的修订工作。深化研究生课程教学改革，完成具有示范作用的研究生课程教学录像近60门；完成22个学科的国际一流学科课程体系调研报告；资助6个学院聘请13名国外知名教授开设13门研究生课程。选派到国外知名大学联合培养的博士生67名、硕士生6名，攻读博士学位硕士毕业生44名。加强研究生公共教学实验室条件和信息化建设工作。“科技小院”农业推广硕士培养模式作为我校探索的研究生培养新模式，作为全国推进专业学位培养模式改革典型，获北京市教学成果一等奖，得到社会各界的广泛肯定。

　　学生管理工作得到巩固加强。制订《中国农业大学辅导员队伍建设规划（2013-2015）》，对辅导员队伍建设提出了具体明确要求。不断完善资助工作长效机制,进一步梳理深化“四资助”内涵，在扎实做好各项经济资助的同时，积极搭建资助育人平台，资助总金额达3743万元。心理工作坚持疏导为主，完善干预体系，围绕“夯实基础、活跃基层”的工作思路，把握专业特色、强化服务意识，不断强化细致入微的心理素质教育工作。坚持开展调查研究，在心理普查、危机排查和朋辈互助三个方面都取得了明显的进步和改善。加强学院研究生工作队伍建设，完善校院两级管理体制，明确学院研究生管理工作职责。

　　就业服务体系不断完善。围绕“入主流、下基层、立大志、成大业”的就业战略方向，大力做好“市场、指导、服务”三项主要工作，全面提升就业质量。积极开拓就业市场，组织校级专场招聘会170余场、大型校园双选会21场，发布招聘信息万余条。加强就业指导，《大学生职业生涯规划》课被评选为“北京地区高校职业发展与就业指导示范课程”。组织就业相关专题培训和讲座50余场；开展“一对一”的就业指导200多人次。积极帮助63名就业困难学生落实就业单位。截止2013年底，我校本科生就业率96.3%、研究生就业率94.92%；毕业生中到西部就业361人；到基层就业188人，112人选聘为大学生村官，42人选聘为基层选调生；53人选聘为科研助理；有意向自主创业的毕业生161人。

　　继续教育稳步发展。统筹优质教育资源，完善专业体系，实现规范管理保障质量，稳步发展成人学历教育。加强学院自办远程教育，本年招生人数继续保持在100余人，在籍学生人数近400人。教育培训品牌建设初见成效，进一步稳定干部培训、农业科技人员和农业教育师资培训、市场化企业高层经营管理培训、农村实用人才培训和职业技能鉴定工作，本年共在校本部承办培训班25期，培训学员1498人次。

　　（二）学科建设稳步推进，科学研究工作取得新进展

　　学科建设进展顺利。学校全面完成了“985工程”规划指标，建设绩效位居高校前列，在主体学科和可比办学指标上进一步缩小了与世界一流涉农大学的差距。通过“985工程”阶段性检查，并获得过较大比例的绩效奖励。完成北京市重点学科建设期验收工作。“农业高效用水创新引智基地”入选2014年度高等学校学科创新引智计划；“保护性耕作技术与装备团队”入选2013年度教育部创新团队发展计划；19名教师入选2013年度教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

　　科研工作坚持“顶天立地”，取得丰硕成果。学校积极拓宽渠道、广泛争取资源，全年累计到校科研经费9.7亿元。加强科研项目管理和经费使用，做到预防为主、强化管理。新增重大科技专项、973项目、863计划项目、国家科技支撑计划项目、公益性行业科研专项71项，合同经费3.6亿元。国家自然科学基金获批182项，经费首突1.5亿元，并首次在工材学部获得创新研究群体项目。国际论文数量和质量稳定增长，SCI、EI和SSCI收录的国际论文1770篇，比2012年增长了5%。专利申请、授权数量保持稳定，全校申请专利539件，其中发明449件；授权419件，其中发明352件；新获3项外国授权专利。修订了《科技成果奖励办法》。

　　人文社会科学平稳发展。组织申报各类人文社科项目310项，获批项目211项，获批经费4296万元。《中国特色高等教育思想体系研究》获批为“教育部哲学社会科学研究重大委托项目”，是我校首次获批教育部哲学社会科学重大项目。第六届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）叶敬忠获得一等奖，朱启臻获得三等奖。根据最新公布的汤森路透JCR报告，我校主办的国际期刊China Agricultural Economic Review影响因子已升至0.476，高于去年的0.367。

　　基地建设顺利开展。组织申报北京市科委的重点实验室和工程研究中心3项。获批省部级科研基地4个，其中“畜禽遗传改良北京市重点实验室”、“生物多样性与有机农业北京市重点实验室”、“北京市畜禽健康养殖环境工程技术研究中心”获北京市科委认定，“农业部动物产品质量安全化学性危害因子风险评估实验室（北京）”获农业部批准建设。中国农业大学种子检测实验室通过ISTA国际种子测试实验室认证。

　　科技推广成果丰硕。努力探索构建有中国特色的以大学为依托的新的公益性农技推广的新模式，将与地方政府的合作落到实处，真正做到“立地”。签署横向项目430余项，合同经费总额1.3亿余元，合作地区涉及全国30多个省、市、自治区的90余个地市。推广自主研发的玉米新品种15个，面积达1200余万亩；棉花化学控制栽培技术在全国应用5000余万亩；农大3号小型蛋鸡销售8000万只，累计推广5亿余只，继续保持了良好的发展势头；干旱内陆河流域考虑生态的水资源配置理论与调控技术，在典型生态脆弱区集成应用后，农业用水减少6.7%；北方小麦免耕播种与装备技术推广面积比去年新增面积2200多万亩，总面积达到1.2亿亩；农业物联网技术以寿光蔬菜蔬菜基地为集成示范中心，共推广了500亩蔬菜温室，辐射面积上千亩。全年签署技术开发与转让合同100余项，金额4000余万元。新农村发展研究院明确工作思路，全面实施“158工程”。以教授工作站为抓手，全国布点40 个教授工作站，服务全国“三农”发展。评选了首届“中国农业大学社会服务突出贡献奖”，5位教授获奖，进一步强化了师生社会服务的意识。

　　（三）坚持内涵发展，以人事制度改革推动学校人才建设

　　用人制度改革扎实推进。2013年是学校的“用人制度改革年”，启动深入调研和准备工作，召开各类、各层面座谈会18次,听取各方面意见、建议；赴国内15所高水平大学调研。在合同聘用制、分类设岗、分类晋升职称等方面制定出了具体方案或具体思路。初步形成了关于教师岗位的分类管理改革初稿。制定了《合同聘用制实施办法》，推动合同聘用制的改革，实现更加灵活的用人机制，打破长期以来的“事业编制”、“固定岗位”的传统用人模式。

　　人才战略持续推进。切实加强高层次人才队伍，2人获得国家杰出青年基金；1人入选“国家特殊支持计划（万人计划）”，1人入选该计划的“青年拔尖人才”项目。师资队伍合理优化。创新培养模式，完善服务体系，重视青年教师队伍和创新拔尖团队建设，着力打造数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍。55人入选“青年教师成长工程”，其中17人入选国家留学基金委1：1配套项目、14人入选学校资助项目、24人入选国家公派高级研究学者及访问学者（含博士后）项目。4人获得2013年度宝钢优秀教师奖，2人获批北京市科技新星计划，40人入选北京市青年英才计划。

　　招聘遴选程序不断完善。严格招聘遴选程序，坚持“校院两级评审、公开招聘、统一选拔、分类管理”原则，确保全过程公开、透明、公平，为科学选拔人才、提高招聘遴选质量提供了保障。通过全校招聘遴选新入校教职工79人，按照学历，博士57人、硕士18人；按照人员类别，教学科研岗位53人、教学辅助12人、管理岗位14人。

　　各类人员的管理逐步规范。圆满完成职员晋升、专业技术职务晋升等工作。88人晋升专业技术职务、68人晋升职员职务，2746人考核良好以上人员晋升薪级工资。加强博士后管理工作，共招收博士后75人，期满出站69人。推荐83位专家进入中国博士后科学基金评审专家库。继续规范非事业编制人员管理。继续完善社会保险各项工作。

　　（四）国际和港澳台合作交流向深度拓展，学校影响力持续提升

　　与战略合作伙伴的实质性合作不断深入。与荷兰瓦赫宁根大学和荷兰皇家菲仕兰坎皮纳公司共同成立“中荷奶业发展中心”。与英国诺丁汉大学深入兽医领域的合作，与美国普渡大学加强生物科学领域的合作。续签及新增合作协议25项。农业工程专业中外联合培养本科生和研究生双学位项目开始招收学生。本科生联合培养项目规范化，录取54名学生，短期交流项目派出学生18人。向台湾地区4所高校派出33名学生交换学习；接收台湾两所高校的来我校学习的交换生10名。

　　对外交流合作层次和质量不断提高。我校高级代表团共出访8批次，赴美国等国家重要合作伙伴院校，开展实质性交流访问。因公出国（境）派出1162人次，连续4年超过1000人。主请外国专家982人次，其中教授以上458人；短期专家948人次、长期专家34人次。接待国外团体156批次、近900人次，其中高级别来访71次，包括荷兰首相、克罗地亚前总统、爱尔兰教育部长及美国、英国、爱尔兰等国大学校长等。主办或共同举办国际会议12个，其中500人以上会议3个。师生赴港澳台地区参加学术会议、考察访问、交换学习等116人次。

　　留学生教育稳步发展。留学生数量和质量稳中有升，录取留学生134名，其中学历生78人、专业进修生23人、语言生33人。推动与南非农林渔业部合作培养南非留学生项目，新增农业经济管理专业的整专业英文授课研究生项目。留学生学习管理和生活服务进一步加强，建立“月签”制度和学习“预警”机制。继续举办对外汉语教学项目，改革留学生必修课建设。

　　（五）坚持开源节流，保障学校事业平稳健康发展

　　财务管理严谨有序。学校综合财力相对稳定，收入达到25.2亿元，与2012年相比增加1.4亿元；支出23.9亿元，完成年初预算的91.6%。校级财力收支实现平衡，校级财力连年赤字局面得到扭转，预算改革取得成效。截至去年年底，我校银行贷款余额从10亿元降至4.15亿元，内债从高峰时的10亿元降至6.4亿元，债务风险得到有效控制。专项资金预算执行情况良好，全部按要求执行完毕，并获得执行奖励216万元。采取多项措施继续推动财务管理和服务水平的提升，取得成效。科研经费管理逐步规范，科研经费管理体制和职责分工进一步明确，科研经费的预算编制、科研合同、外协拨款、经费报销、结题验收及结余资金的管理得到加强。

　　校办产业规范发展。完善产业各项制度建设，加强企业管理工作。规范管理，科学发展，完善法人治理结构，继续加强校办产业内控制度的建设，防范企业经营风险。加强对资产公司的监督和指导，完善产业系统内部组织结构，确保国有资产保值增值。继续推进都丽梦公司破产清算等遗留问题。协调做好沿街物业管理工作和企业登记等工作。充分发挥产学研优势，整合以“农”为特色的教育和科技资源，大力开展科技成果转化，积极服务新农村建设。超额完成产业6500万的上缴任务。

　　审计监管不断强化。制定了《预算执行与决算审计实施办法》，修订了《处级领导干部和企业领导人员经济责任审计规定》等文件，加强和规范学校预算执行与决算审计工作，健全和完善经济责任审计制度，规范程序提高效益。对学校2012年“中央高校改善基本办学条件专项资金”和“外国文教专家经费”的32个项目的预算执行情况进行了审计，金额达7810万元。对离任的处级领导干部进行了经济责任审计，审计内容覆盖了被审计干部任职期间的财务收支情况、资产管理情况、单位重大事项决策、内部控制制度建设和个人廉政等方面，金额达18930万元。

　　国有资产管理不断加强。本着“力争完整，不失寸土”的原则,做了大量的、细致的前期准备工作，推进学校的土地证办理工作。推进和完善学校房地产管理工作，逐步完善公用房系统数据库，规范房屋所有权证的使用。绘制了东、西校区装修改造后部分楼宇房间的平面图，做好公务用房的管理。加强对仪器设备采购与招投标的管理工作，委托招标代理公司代理招标采购仪器设备35批、428台件。做好新购置设备、家具登记验收工作，截至目前，学校有设备112791件，金额合计137997.01万元；学校有家具152110件，金额合计7893.28万元。

　　公益平台建设有序发展。充分发挥教育基金会、校友会的优势，动员各种社会资源，展开全方位多层次的筹资策略。完成了基金会换届工作，选举产生了第二届理事会。基金会规范透明的运行管理受到主管部门和评估专家充分肯定和高度认可，民政部授予学校基金会“4A”社会组织评估等级。“大北农教育基金”全面实施，有力支持了我校创新人才培养、高水平人才队伍建设以及重点学科的发展。四年来，基金会共接受捐赠项目156项，协议金额1.3亿元，实际到账捐赠资金6465万元,争取中央高校捐赠收入财政配比资金4620万元，捐赠资金用途多元化，广泛用于各个方面，有效地支持了学校教育事业各方面工作的开展。

　　（六）校园公共服务体系不断完善，为学校各项事业持续快速发展提供保障

　　后勤服务保障能力不断加强。全力满足师生吃住行服务，加强管理，多措并举，保证采购到“安全卫生，物美价廉”的伙食原材料，保证学生食堂平稳有序运行。水电暖基础设施维护有序到位，保障学校教学、科研正常运行。大力开展“平安公寓”建设工作，严格执行24小时巡视、检查制度，及时做好学生公寓的日常维修、保洁、消毒等工作，确保学生的住宿的安全。做好物业日常服务工作，积极清理私占住房，尽量满足青年教工的住宿需求，实施新建、维修、改造工程，消除隐患，定期对消防设施、电梯设备进行维保，加强对小区安全监控管理和家属区车辆管理。加强车辆管理和驾驶安全，为教学、科研提供用车服务930多次、班车服务9020多次、行驶20多万公里。两校区幼儿园通过了北京市2013年度北京市一级一类幼儿园的年度考核，为教职工很好地解决了后顾之忧。

　　精致校园建设扎实推进。工程训练中心落成并投入使用，理学楼建设破土动工，新图书馆方案确定并完成初步设计，植保楼项目获准正式立项。不断改善教学科研设施条件，完成部分教室、学生宿舍、食堂的维修改造和修缮，对17栋建筑进行了屋面整体防水维修，对12栋建筑进行了局部防水维修。完成校园绿化、美化等多项任务，我校荣获全国绿化先进单位及北京高校“十佳美丽校园”称号。

　　“平安校园”建设全面推进。创新治安管理工作，发案率明显降低。全力做好学校的安全检查整改和安全教育等工作，大力推进校园安全网格化管理体系，建立校、院（部门）联动机制。实行“治安警情每月分析研判制度”，制定详尽的工作方案及应急预案，部署下一阶段的防范治理工作。继续加大技防建设投入，提高校园技防建设水平，投入1060余万元，用于部分楼宇的消防报警系统安装、改造、更新工程和防雷工程等。进一步加强对消防安全检查的力度，共开展大小安全检查、巡视150余次，发现和纠正大小问题累计约300余项，督促、帮助学院完成较大隐患整改10余处。启动机动车智能识别系统，校园内穿行、逃单、闯卡等车辆显著减少，校园交通秩序明显好转。

　　公共服务平台服务能力全面提升。网络支撑服务能力进一步增强，全新改版了学校网页，区分了校内外用户，增加了个人空间和定制功能，为师生提供了更加便利的服务。顺利完成我校数字校园一期项目建设，完成数据交换平台等四大基础平台及部分系统的统一身份认证及数据对接。校园卡一期建设顺利完成，共建成校园卡系统29个，校园卡专用设备2500多个。图书馆服务保障能力不断提高，完成各类信息咨询、科技查新工作，完成科研立项、成果鉴定、技术引进等查新项目共288项；增加文献资源，不断优化馆藏结构，文献总量达到193.71万册，比上年增加3万册。档案管理与服务水平进一步提高，完成对校属各单位档案归档工作的收集、整理、检查、指导工作以及综合档案服务保管和利用等工作；开展档案编研和校史研究工作，专门赴我校在延安和重庆的校址进行实地调研，收集相关资料；做好校史展览日常维护，为参观者提供讲解服务，全年共接待各类参观团队总计约1500余人次。社区卫生服务体系建设不断推进,积极提供医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育“六位一体”的社区医疗服务卫生工作;开展疾病防治的宣传和培训，实行教职工健康状况提示、预警“网络化”。体育馆充分利用馆内空间，以“教学为主，活动为辅”的运行原则，全力为室内体育艺术教学等教育教学活动、师生锻炼、学校大型集会提供服务和保障；做好学校文化艺术馆工作，积极为活跃校园文化服务。

　　（七）坚持民主办学，凝心聚力打造和谐校园，学校社会影响力不断提升

　　统一战线工作助力校园民主建设。积极发挥统一战线在服务社会方面的独特作用，学校九三学社委员会、致公党支部等积极参与各自党派中央开展的科普工作、社会服务工作。坚持和完善统战人士参与学校民主管理、民主监督的“四会两评一调研”的工作模式，深入推进 “心桥工程”主题活动，不断发挥统一战线在学校协商民主中的重要作用。抓紧理论与政策调查研究、工作指导和教育引导，着力促进校园民族宗教关系和谐。首批确立了七个学院党外知识分子工作联系点协助联系点学院探索建立适合党外知识分子特点的联系沟通、联谊交友、情况通报、交流信息、参政议政、建言献策等活动平台，着力建设高素质党外代表人士队伍和建立健全校、院两级党外知识分子工作体系。

　　工会工作扎实有序。组织教代会及各专委会审议学校各类方案，充分发挥教职工参与民主管理的作用。组织教师参加北京高校第八届青年教师教学基本功比赛、青年教师社会实践活动、后勤职工厨艺技能比赛等教职工技能竞赛活动，丰富教师共文化生活。举办奥林匹克森林公园健步行、校园摄影展等丰富多彩的文体活动，大力繁荣校园文化。不断创新工作内容和方式，继续推进分工会“五好工作模式”，夯实基层分工会工作的基础。扎实做好校园民生工作，组织全校2678人参加体检，增加两项体检项目。组织2173名教职工参加大病互助保障计划。做好困病教职工帮扶工作，为8名职工发放在职教职工爱心基金15万元。

　　推进校务公开工作。加强组织领导，完善工作职责，拓宽民主监督渠道，不断提升学校校务公开工作的制度化、规范化、信息化水平，保障广大师生知校情、参校政、议校事、督校务。继续加强制度建设，完善校务公开的实施办法、公开目录、工作流程、标准等，进一步深化重大决策、重点领域信息公开。丰富公开形式，拓宽监督渠道。加大校务公开指导和监督检查力度，开设学校信息公开网，接受师生监督。

　　离退休工作有序开展。组织老同志深入学习中国特色社会主义理论、科学发展观、党的十八大及十八届三中全会精神。加强离退休干部“三项工程”建设，开展“同心共筑中国梦、共建小康乐晚年”主题活动。组织老同志们参加重阳节趣味运动会、万米走健身、书画协会春节送春联下乡等活动。关心老同志生活，看望慰问老党员，为全体离退休老同志增加节日补贴。关心大病困难老同志，为114人离退休职工发放爱心基金18.7万元。

　　对口支援、扶贫工作深入开展。对口支援和定点扶贫工作形成全校点面结合、注重实效的工作格局，实现纵深发展。录取11位教师攻读研究生，接收“2+2”联合培养学生37位、进修教师55名，双方互访交流人次近200人次；探索实施中国农业大学-塔里木大学-梅西大学“三兄弟合作项目”。根据中央定点扶贫工作要求及教育部定点联系滇西边境地区工作安排，通过选派干部挂职助推地方发展，举办涉农专题培训，建立教授工作站，联合开展农业招商引资、重大科技项目攻关等方面工作。我校荣获“2013年度中央国家机关等单位定点扶贫先进集体”荣誉称号。